юрист консультация трудовой кодекс

С помощю нашего сайта вы можете получить консультацию юриста, России основным источником трудового права является ТК РФ (Трудовой кодекс. Консультация юриста по трудовому спору цена: 1 руб. охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен. Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам: расторжение трудовых В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, Более чем в 96% случаев к нарушению трудового законодательства приводит.

Консультации по трудовому кодексу онлайн -

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим и иными федеральными. Трудовое право — это комплекс механизмов локального и центрального регулирования конфликтов, касающихся работы. За последние время трудовое Законодательство неоднократно менялось, в него много раз вносили дополнения. Кроме этого, Трудовой Кодекс еще включает множество особенностей трудового процесса и права отдельных категорий наемного труда.

Как правило, благодаря предоставленной нашими экспертами по трудовому праву юридической консультации, предоставляется возможность разрешить спорные вопросы без судового вмешательства. Иногда в юридической консультации нуждаются и сами работодатели.

Поэтому, наши высококвалифицированные специалисты окажут и им помощь в следующих вопросах:. Россия — страна с множеством климатических зон. Жители отдельных регионов трудятся в сложных погодных условиях, таких как низкие температуры, полярная ночь, вечная мерзлота и т. Вследствие географической удаленности и труднодоступности регионов их проживания они вынуждены покупать продукты по более высоким ценам, чем те, которые действуют….

Чтобы проверить профессионализм персонала, работодатель проводит аттестацию работников на соответствие занимаемой должности Эта процедура демонстрирует, обладают ли работники компании достаточной квалификацией, набором личных качеств, необходимых, чтобы справляться с возложенными функциями. Регулярные проверки помогают определиться с кадровыми перестановками, эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы, повышать производительность…. Чтобы мотивировать сотрудников, повысить производительность труда на предприятии, работодатель заботится о формировании социального пакета для персонала.

Наниматель предусматривает возможность частичной или полной компенсации стоимости обедов, а его дополнительные обязательства перед персоналом закрепляются в коллективном договоре или других….

В общем случае, работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения функционала, не предусмотренного заключенным с ним трудовым договором.

Наступление таких обстоятельств позволяет компании оставить работника на сверхурочные часы или временно перевести его…. Одна из возможных причин расторжения трудового договора со специалистом по инициативе фирмы-нанимателя — несоответствие занимаемой должности. Ее используют в обстоятельствах, когда работник не справляется с возложенными на него обязанностями, не выполняет нормативы, производит бракованную продукцию или не повышает квалификацию в ситуациях, когда без новых знаний….

Что из себя представляют льготы работающим пенсионерам в году? Непростая экономическая ситуация в стране вынуждает лиц, достигших преклонного возраста, продолжать трудовую деятельность, а не уходить на заслуженный отдых.

Такие сотрудники имеют за спиной солидный багаж знаний и опыта и могут быть полезны в качестве…. Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьи ТК РФ. Стороны трудовых взаимоотношений Трудовые…. Работник предприятия написал заявление об увольнении. В прошлом году с ним был заключен ученический договор и срок отработки еще не истек.

Расскажем, как оформить удержание из зарплаты за обучение при увольнении. Работника можно обучить за счет организации На практике может возникнуть ситуация, когда работника предприятия…. Что такое квотированное рабочее место и что это значит? Приведем основные нормы о квотированном рабочем месте и расскажем, кому оно полагается.

Требование законодательства Законодательно введена обязанность работодателей по резервированию определенной части штатных рабочих мест. Такая забронированная вакансия представляет собой квотированное рабочее место. Что это? Как происходит составление штатного расписания?

Все знают, что штатное расписание — это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их…. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Решить самостоятельно такие вопросы довольно сложно для самого работника, потому что трудовое законодательство имеет множество нюансов. Учесть все множество аспектов под силу лишь человеку, специализирующемуся на данном вопросе. Консультация юриста по трудовому праву помогает правильно сориентироваться в спорной ситуации и защитить свои попранные права. Юрист по трудовому праву — это специалист, который при имеющихся обширных знаниях в юриспруденции специализируется исключительно на решении спорных вопросов по трудовому законодательству.

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются целым сводом законов, Постановлений и статей. Конечно, первостепенным в данном списке является Трудовой кодекс РФ, но многие моменты следует рассматривать, не только применяя статьи ТК, а опираясь на иные правовые акты.

Зачастую обойтись без юридической судебным приставам в трудовых спорах просто невозможно, банковские юристы консультация наниматель более подготовлен в данной ситуации. У работодателей всегда есть доступ к юридическим услугам, а наемный работник при этом остается не в лучшей ситуации, не зная законов и своих прав. Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон.

Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония. Консультация по Трудовому кодексу может быть получена не только наемным лицом, за ней могут обращаться юрист консультация трудовой кодекс и представители работодателя, если возникают спорные моменты по юрист консультация трудовой кодекс каких-то конфликтов или нет достаточной уверенности в том, как следует поступить в той или иной ситуации.

Одним из наиболее часто рассматриваемых в суде вопросов, является именно требование восстановления на прежнем месте труда. При подаче такого искового требования заявитель может требовать не только того, чтобы его восстановили на должности. Несвоевременная выплата заработной платы в трудовых юрист консультация трудовой кодекс — также довольно частый момент. Не все знают, что выплата задержанной зарплаты должна сопровождаться обязательной компенсацией со стороны нанимателя. И делать он должен это добровольно.

Но, безусловно, далеко не все хотят увеличивать свои расходы и начислять штрафные проценты за просрочку. Кроме юрист консультация трудовой кодекс, длительная просрочка позволяет сотруднику претендовать на дополнительные денежные компенсационные возмещения.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволяет качественно разрешить данный момент. Профессиональная помощь позволит:. Необоснованные требования по моральным юридические консультации исковое заявление, как правило, всегда отклоняются судом. По этой причине подходить к выставлению требований следует осознано, получив предварительно консультацию юриста по Трудовому кодексу.

Некоторые моменты являются хоть и мелкими, но довольно важными. Чаще всего с ними не обращаются в суд, но от их решения зависит не только психологическое спокойствие сторон, но и возможность дальнейшего здорового сотрудничества. Все эти моменты решаются в рабочем порядке и хоть не имеют глобального значения, но могут довольно неприятно сказываться на отношении к своей работе.

Такие случаи решаются довольно быстро, необходимо лишь задать вопрос и получить бесплатную онлайн-консультацию, которая разъяснит спорные моменты. Дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам, которые совершили некие провинности.

Выражаться оно может различными способами от лишения премии, до увольнения. Бесплатная юридическая консультация позволит и виновнику, и работодателю выяснить, насколько соответствует провинность примененной мере. Задать вопрос юристу по трудовому праву может любая из сторон рабочих взаимоотношений.

Если сам работодатель озаботится предварительной консультацией, которую по трудовому праву можно получить бесплатно, то он сможет предотвратить массу последующих проблем. Ведь одно неправильно принятое решение может повлечь за собой не только судебные разбирательства, но и штрафные санкции, не говоря уже об иных неприятных для организаций последствий.

Не все фирмы имеют штатного юриста по трудовым вопросам. Хотя бывает, что он есть, но его компетентность оставляет желать лучшего. В этих случаях либо просто для перестраховки можно позвонить на горячую линию и задать интересующий вопрос юристу. По трудовому праву юрист может понадобиться не только в уже существующей конфликтной ситуации. Лучше всего обращаться за консультацией заблаговременно, чтобы избежать возникновения конфликта. Такой подход позволяет сэкономить время, силы и средства.

Если вы наемное лицо или представляете интересы работодателя, то можете обращаться к консультационным услугам в любое юридическая консультация женская при возникновении вопросов. Удобно и то, что формат общения может быть выбран самим клиентом, он может изложить просьбу письменно, позвонить по указанному телефону или оставить свой контакт, по которому ему вскоре перезвонят.

Любое использование материалов допускается только при указании активной гиперссылки на первоисточник. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Консультация юриста по трудовому праву. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам Восстановление на работе после незаконного увольнения Взыскание средств, недополученных по заработной плате Консультация по трудовому праву Обжалование дисциплинарного взыскания Защита прав работодателя Когда следует обращаться к юристу Как получить бесплатно консультацию.

Трудовые отношения полностью регулируются законодательством Российской Федерации. Юридическая консультация по трудовым спорам позволит выяснить, было ли наказание заслуженным. Популярные записи. Порядок увольнения по инвалидности. Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования.

Надбавка к пенсии работающим пенсионерам. Запись об образовании в трудовой книжке. Пенсия в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Подписывайтесь на нас в Fecebook Знаток Труда.

О проекте Трудовые инспекции Образцы документов Реклама. Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика обработки ПДн Карта сайта.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ-ТРУДОВОЙ КОДЕКС-АДВОКАТ-ЮРИСТ -

В статье 74 Трудового кодекса РФ указано, что в подписанную трудовую договоренность можно внести поправки, если в деятельности компании происходят существенные перемены технического или организационного характера. Здесь имеется в виду, что может происходить расширение производства, изменение вида производимых товаров или оказываемых услуг. Подобные ситуации изменяют не только весь трудовой процесс в целом, но и создают препятствия для полноценного исполнения трудовых обязанностей каждым работающим в отдельности.

Указанные поводы, согласно ТК РФ, могут стать причиной не только внесения поправок в рабочую договоренность человека, но и прекращения делового сотрудничества в целом. Обязательным условием в таких обстоятельствах является тот факт, что будущие перемены должны создать препятствие для выполнения взятых на себя обязательств на прежних условиях.

Например, если на участке установили дополнительное оборудование, аналогичное имеющемуся, и расширили штат новыми специалистами, для остальных тружеников ничего не измениться. В данном случае нет необходимости вносить изменения в трудовые договоры. Выступать с инициативой руководитель может, только если прежние условия соглашения не смогут выполняться человеком в новых условиях, и его трудовая функция изменится по сути.

Следует отметить, что в данном случае речь не идет о переводе на другое место труда, поскольку должность остается прежней, например, специалист как был токарем, так им и останется. Например, человек будет работать на оборудовании нового поколения, что снизит или увеличит рабочее время, изменятся технологические правила процесса производства, распорядок труда и отдыха.

Стоит обратить внимание, что перемены любого характера могут повлечь не только улучшение, но ухудшение условий труда для человека. Так вот в указанных обстоятельствах изменения допустимы, если последние труд человека не ухудшают. Во внимание в данном случае принимаются требования внутренних правил компании, а именно коллективного договора, который определяет основные моменты условий труда. Если руководитель понимает, что перемены ухудшат ситуацию для работников, то правильным будет сначала пересмотреть содержание коллективного договора.

Информирование должно состояться не позднее чем за два фактических месяца до планируемых перемен. Четкого стандартного текста общими правилами не установлено. Поэтому документ может составляться в произвольной форме. Единственным условием является тот факт, что уведомление должно быть письменным.

Способы передачи такого уведомления в нормах ТК РФ не указаны. Руководитель может прибегнуть к нескольким вариантам информирования:. Письма следует отправлять с уведомлением о получении адресатом, чтобы иметь подтверждение о получении извещения получателем.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает любого руководителя, в случае планируемых изменений, предлагать человеку альтернативные способы деятельности. Начальник должен выполнить такую обязанность только в случае, если труженик отказывается работать в новых условиях. Причем правильным будет получить такой отказ в письменной форме.

Общими положениями определено, что предложение должно поступить в письменной форме. Однако не сказано, каким документом это реализуется. На практике прибегают к двум вариантам:. Руководитель обязан предлагать все имеющиеся в штате организации свободные места. Допускается даже предложение мест с более низким должностным статусом или меньшей платой за выполненную работу. Предлагаться должны все имеющиеся свободные должности по месту нахождения компании.

Можно выбирать вариант и в другой местности, если это определено внутренними правилами организации. Изменения в деятельности компании могут привести к уменьшению продолжительности ежедневного трудового времени. Такой распорядок отразится только на заработке труженика. Все дело в том, что оплата производится исходя из количества отработанных часов, а также объема выполненной работы.

То есть чем меньше времени, тем меньше можно сделать. Что же касается продолжительности перерыва для отдыха и восстановления, а также стажа для ухода на заслуженный отдых, указанный фактор на это не влияет. Соответственно в данном случае действуют компенсации и гарантии, предусмотренные для сокращенных специалистов. Отменить указанную продолжительность можно раньше установленного периода, по согласованию с профсоюзом.

В документах повод увольнения будет сформулирован как отказ от дальнейшей профессиональной деятельности в связи с изменениями условий договоренности. Чтобы прекратить взаимодействие не требуется уведомлять человека дополнительно, поскольку он информируется об этом изначально, при получении извещения о предстоящих переменах.

В остальном процедура осуществляется по общим правилам. Необходимо издать приказ о предстоящем освобождении от должности и ознакомить с ним работающего. В день ухода человеку должна быть выдана на руки личная рабочая книжка, а также выплачены заработанные средства.

В судебной инстанции были рассмотрены обращения работников с просьбой аннулировать решение о намерении изменить трудовые соглашения, закрепить за работающими постоянные должности, компенсировать причиненный моральный ущерб. В ходе изучения обращений было установлено, что обратившиеся состоят в трудовых отношениях с компанией на основании заключенных договоренностей. Инициаторы просили аннулировать такое решение, закрепить за ними занимаемые должности на постоянной основе и компенсировать моральный ущерб.

Представитель компании с доводами инициаторов не согласился и пояснил, что причины перемен были вызваны указаниями вышестоящей организации.

О предстоящих изменениях работающие были проинформированы надлежащим образом. Однако люди отказались от таких изменений. В настоящее время они трудятся на прежних местах. В ходе изучения представленных материалов было установлено, что обратившиеся действительно были предварительно уведомлены о переменах и отказались.

На момент разбирательства соглашения работающих и места труда не изменились. На основании изложенного суд вынес заключение и в просьбе работающим отказал, поскольку фактически изменения реализованы не были.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,. Соглашаясь на условия трудового договора, работник надеется на их полное соблюдение, но, к сожалению, случается, что в документ необходимо внести определенные изменения.

Они могут касаться как имеющейся в тексте информации например, при смене фамилии сотрудника , так и условий его работы например, режима или условий труда. Примите во внимание: в законе ничего не сказано об изменении данных гражданина, а потому такая ситуация решается непосредственно отделом кадров. Изменению могут произойти по инициативе сотрудника. Ему необходимо высказать предложение устно или письменно работодателю, объяснив, по каким причинам сохранение прежних условий невозможно.

Это может быть изменение рабочего дня, увеличение зарплаты и т. Любой ответ работодателя согласие или отказ должен быть письменным. Иногда отказ невозможен: например, начальник должен сократить рабочее время беременной сотруднице.

Любое изменение организационных и технологических условий трудового договора по инициативе работодателя происходит в соответствии со статьей. Любые изменения в тексте договора касаются обеих сторон и в обязательном порядке согласуются между ними. Ни одна сторона не имеет права вносить изменения самовольно — только после согласия второго участника. Обратите внимание: положительные изменения, например, повышение зарплаты, также отражается в документе.

Полезно знать: перевести сотрудника могут на определенный срок, например, пока сотрудник болеет, или навсегда. Все эти виды могут проводиться отдельно или вместе: например, перевод гражданина из Москвы в Санкт-Петербург с изменением оклада и сменой названия должности. Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации рассказывает обо всех случаях, допускающих изменение трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку изменения могут не понравиться сотруднику, закон сохраняет за ним право отказаться от новых условий — тогда работодатель должен предложить работнику иную должность и работу. В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Гражданское право Долговые споры Судебная практика Юридические консультации. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Образец заявления о снятии ареста. Дополнительные исковые требования образец. Судебные расходы на представителя в арбитражном суде. Взыскание расходов на представителя в арбитражном процессе —. Письмо спонсору об оказании материальной помощи.

Бланк ликвидационного баланса ооо. Оценочный акт образец. Как приостановить выплату по кредиту. Увольнение работника при ликвидации предприятия.

юрист консультация трудовой кодекс

3 Responses

  1. Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  2. Предлагаю Вам зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме. Для себя я нашел много интересного.

  3. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за информацию. Вы мне очень помогли.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *